Afdelingsleder til Plejecentret Aftensol – et lille hus med store muligheder
Søg jobbet
Genopslag
Vil du være med til at videreudvikle et mindre selvejende plejehjem med fokus på høj faglighed, arbejdsglæde og omsorg?
Og kan du skabe fælles retning gennem nærværende, nysgerrig og involverende ledelse?
Aftensol er et selvejende plejehjem på Nørrebro med driftsoverenskomst med Københavns Kommune. Vi har 43 beboere og 45 faste kolleger fordelt på fem etager. Vi er et mindre hus, hvor vi kender hinanden, og hvor der er gode muligheder for at gøre en synlig forskel. Vi lægger vægt på et godt og roligt arbejdsmiljø med plads til forskelligheder, og hvor alle er velkomne.
Aftensol er et plejehjem under Frelsens Hær, og vores værdigrundlag bygger på et kristent menneske- og livssyn. Vi arbejder ud fra værdierne rummelighed, næstekærlighed og omsorg for det hele menneske. Det præger vores tilgang til beboere, pårørende og kolleger.
Vi har et godt fundament, engagerede medarbejdere og en fælles ambition om hele tiden at blive bedre og at udvikling skabes i fællesskab og med gode rammer for medarbejderne.
En afdelingsleder, der har råderum
På Aftensol er vejen fra idé til handling kort, og som afdelingsleder for de sundhedsfaglige medarbejdere, får du gode muligheder for at præge både hverdagen og den fortsatte udvikling af plejehjemmet.
Som afdelingsleder får du ansvar for den daglige personaleledelse, den faglige ledelse og den driftsmæssige koordinering. Du bliver en synlig og tilgængelig leder, der kender huset, medarbejderne og beboernes hverdag.
En vigtig del af opgaven er at understøtte medarbejderne gennem dialog, sparring og tydelig ledelse og skabe rammer for trivsel, samarbejde og et godt arbejdsmiljø. Medarbejderne skal opleve sig støttet og have mulighed for at tage ansvar og bringe deres faglighed i spil.
I tæt samarbejde med kvalitetssygeplejersken skal du understøtte faglig refleksion, læring og kompetenceudvikling i hverdagen. Som leder sætter du en klar retning, skaber følgeskab omkring fælles beslutninger og sikrer, at ny viden omsættes til god praksis.
Med blik for sammenhængen mellem beboernes behov, medarbejdernes kompetencer og den daglige drift arbejder du systematisk med at prioritere indsatserne. Beboerne er altid i centrum, og din ledelse skal understøtte, at de får mulighed for at leve det liv, de ønsker og har kræfter til.
Tværfagligt samarbejde er en naturlig del af hverdagen, og det er vigtigt at kunne bringe forskellige fagligheder og perspektiver i spil. Det gælder også i samarbejdet med beboernes pårørende, hvor vi lægger vægt på en god og konstruktiv dialog.
Vi ønsker, at medarbejdernes observationer og faglige vurderinger bliver bragt i spil, drøftet og fulgt op på, så vi hele tiden kan tilpasse hjælpen til den enkelte beboers behov.
Når nye arbejdsgange og løsninger skal udvikles og afprøves, involverer du medarbejderne tidligt i processen. Deres faglige vurderinger og erfaringer fra hverdagen er vigtige for at finde løsninger, der fungerer i praksis.
En anden central opgave er at sikre en god og sammenhængende drift. I tæt samarbejde med vores ressourceplanlægger arbejder du med bemanding, kontinuitet og anvendelse af medarbejdernes kompetencer på tværs af etagerne. Faglig viden, data og erfaringer fra hverdagen skal bruges aktivt til at skabe konkrete forbedringer.
Du får et tæt ledelsessamarbejde med plejehjemmets forstander, som har det overordnede ledelsesansvar og selv kender afdelingslederrollen indefra. Sammen skal I sikre, at fælles mål og beslutninger bliver omsat til god praksis i hverdagen.
Hvem er du?
Vi leder efter dig, der får energi af at samarbejde og udvikle mennesker, og som har lyst til at støtte beboerne i deres behov. Du trives i en lederrolle, hvor du både har overblik og er tæt på medarbejderne og beboernes hverdag. Du er en positiv og nærværende leder, der har lyst til at tage ansvar og være med til at flytte et hus i en god retning.
Du møder mennesker med nysgerrighed, respekt og godt humør og formår at skabe engagement og følgeskab. Samtidig har du mod på at tage fat, når noget skal udvikles eller forandres og ved, at de bedste løsninger ofte findes sammen med medarbejderne. Du har blik for muligheder, men kan også prioritere og skabe ro, når hverdagen er uforudsigelig.
Vi forestiller os, at du er uddannet sygeplejerske eller har en anden sundhedsfaglig uddannelse, og at du har ledelseserfaring. Har du ikke allerede en diplomuddannelse i ledelse eller en tilsvarende lederuddannelse, tilbyder vi dig muligheden for at tage den.
Det kan du se frem til
- En spændende lederstilling med mulighed for at præge den daglige praksis og den fortsatte udvikling.
- Et tæt samarbejde med en engageret forstander og gode kolleger.
- En mentor gennem dit første år.
- Et individuelt tilrettelagt introduktionsforløb med afsæt i din erfaring og dine kompetencer.
- Mulighed for lederuddannelse og løbende faglig og personlig udvikling.
- En arbejdsplads, hvor nærvær, samarbejde og ordentlighed er vigtige værdier.
Ansættelsesvilkår
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes efter kvalifikationer og gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation. Der er tale om en fast fuldtidsstilling med tiltrædelse den 1. januar 2027. Vi indhenter referencer og straffeattest på ansøgere, der kommer i betragtning til stillingen.
Vil du vide mere?
Har du lyst til at høre mere om Aftensol og de muligheder, der ligger i stillingen, er du meget velkommen til at kontakte forstander Ulla Breitenstein Mathiesen på 40 17 92 73. Vi vil meget gerne fortælle mere om huset, medarbejderne og vores ambitioner for fremtiden.
Søg via linket senest tirsdag den 17. november 2026
Vi forventer at afholde 1. samtaler torsdag den 19. november og 2. samtaler fredag den 27. november. Kandidater, der går videre til 2. samtale, vil blive bedt om at udfylde en personlighedstest, som indgår i ansættelsesudvalgets samlede vurdering.
Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen
Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.