Er du Bispebjerghjemmets nye faglige afdelingsleder med personaleledelse som tydelig styrke?

Og er du også en dygtig sparringspartner, der aktivt ønsker at bidrage i ledergruppen? Hvis du er, så læs videre her. 

Bispebjerghjemmet arbejder målrettet på at blive endnu bedre til alt det, vi allerede gør godt – også på tværs af huset. En af dine vigtigste opgaver bliver, sammen med medarbejdere og kollegaer fra din ledergruppe, at styrke det faglige fællesskab, hvor alle kan udvikle sig og tage ansvar for det fælles bedste. Det kræver, at du fra dag ét viser, hvem du er, skaber tydelighed og åbenhed og står ved dine ledelsesmæssige værdier gennem dine prioriteringer og handlinger.  

Om stillingen 

Du bliver afdelingsleder for to afsnit med i alt 30 beboere og en personalegruppe på 34 social- og sundhedsfaglige medarbejdere, herunder afdelingens sygeplejerske. Du bliver en del af Bispebjerghjemmets ledergruppe, som består af fire faligt dedikerede afdelingsledere og en forstander. Du står altså ikke alene, men indgår i et tæt samarbejde, hvor vi løfter på tværs og gør hinanden stærkere. 

Vi søger

Bispebjerghjemmet er et sted, hvor vi ser det hele menneske, og hvor omsorg og sundhedsfaglig kvalitet går hånd i hånd. Derfor søger vi en leder, der med nysgerrighed og tillid vil være med til at skabe rammerne for det gode liv – sammen med beboere, pårørende og engagerede medarbejdere. Du har styr på driften og bringer både faglig og ledelsesmæssig erfaring i spil. Du har et stærkt fokus på samarbejdet med sygeplejerskerne, træning og aktivitet, service og produktionskøkken samt øvrige interne og eksterne samarbejdspartnere. 

Ledergruppen siger ”Vi ønsker en kollega, der er fagligt og ledelsesmæssigt stærk og handlingsorienteret. Du skal kunne tænke strategisk og bidrage på et højt fagligt niveau. Sammen med dig vil vi skabe et åbent og stærkt fagligt fællesskab i ledergruppen – også på tværs af vores områder. Som relativ ny ledergruppe arbejder vi på at skabe stabilitet, fortrolighed og et ledelsesrum, hvor vi støtter hinanden.” 

Medarbejderne drømmer om en leder, der ”…er synlig i hverdagen, tilgængelig og god til at kommunikere om ændringer. Vi ønsker en leder, der ser os som en kompetent medarbejdergruppe med individuelle styrker – og som hjælper os med at bruge og udvikle dem i en travl hverdag. Du hviler i dig selv, udstråler naturlig autoritet og skaber overblik og struktur. Du kan prioritere opgaverne og er optaget af både vores trivsel og vores faglige præstationer.” 

Vi forestiller os, at du har

• en sundhedsfaglig professionuddannelse f.eks. som sygeplejerske  
• erfaring med personaleledelse og kender til dine styrker og udviklingsområder 
• gerne en lederuddannelse på diplomniveau eller har mod på at gå i gang med en    
• 2-3 års erfaring fra lignende lederstilling, gerne i en kommune 
• flair for kvalitetsudvikling og ressourcestyring  

Bispebjerghjemmet som arbejdsplads 

Vi er stolte af at være en arbejdsplads med høj faglighed og sunde værdier. I Bispebjerghjemmets ledergruppe arbejder vi i fællesskab om at skabe en meningsfuld hverdag på den korte bane og med fælles strategiske indsatser på den lange bane.  

Vi værner om et godt tværfagligt samarbejde på tværs af afdelingerne med træning, aktivitet, service og produktionskøkkenet, hvilket betyder, at vi hurtigt kan få tingene til at ske og med stor fleksibilitet. Vi vægter højt, at Bispebjerghjemmet er en attraktiv arbejdsplads, hvor medarbejderne har indflydelse på egen arbejdssituation og får deres kompetencer sat i spil. Vi har også interne faglige nøglepersoner og netværk indenfor bl.a. demens, kost og måltidet, forflytning og arbejdsmiljø mv. 

Bispebjerghjemmet

Bispebjerghjemmet er et selvejende plejehjem fra 1970. Bestyrelsen repræsenteres af fem omkringliggende sogne og hviler på et kristent livssyn. Plejehjemmet, som blev renoveret i 2009, har 90 beboere, som bor i dejlige og lyse boliger fordelt på seks afdelinger. Derudover har vi et stort caféområde og skønne udearealer med køkkenhave. Bispebjerghjemmet har en driftsoverenskomst med Københavns Kommune, og vi arbejder med afsæt i Københavns Kommunes Ledelsesgrundlag, Ældrepolitik, Sundhedspolitik, tillidsdagsorden samt Sundheds- og Omsorgsforvaltningens mission og vision. 

Vi bor tæt på gode muligheder for indkøb og offentlig transport. 

Ansættelsesforhold 

Dit arbejdssted bliver Bispebjerghjemmet på Tagensvej 186 i København NV. Stillingen er på 37 timer om ugen. Løn og ansættelse er efter gældende overenskomst og kvalifikationer.  

Der indhentes straffeattest forbindelse med tilbud om ansættelse. 

Stillingen ønskes besat fra den 1. oktober 2026. 

Yderligere oplysninger 

Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte forstander Rikke Kragh Iversen på 24 79 54 08. Send gerne en SMS, så bliver du ringet op. 

Søg via linket senest søndag den 16. august 2026 

Vi forventer at afholde 1. samtale den 21. august 2026 og 2. samtale den 28. august 2026. Der vil i forbindelse med 2. samtale blive gennemført en test, og du vil blive præsenteret for en case. Hvis du går videre fra 2. samtale, vil der blive taget referencer efter aftale med dig.  

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen

Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.