Erfaren forstander til nyt plejehjem – Eilersminde

Vil du gå foran, og kan du lede dygtige ledere? Finder du motivation i at sikre kerneopgaven på et nyt plejehjem? Så skal du læse med her. 



På Eilersminde er vi optagede af beboerens trivsel og hverdag på plejehjemmet, den sundheds- og omsorgsfaglige kvalitet samt arbejdet med datadreven ledelse og forbedringsmodellen. I det arbejde har vi stort fokus på at tilbyde forskellige aktiviteter i hverdagen – store som små – og vi bruger aktivt frivillige og lokalmiljøet. 



Eilersminde beskrives af ledergruppen som et hjem for både beboere og pårørende, hvor alle skal føle sig velkommen. Medarbejderne beskriver Eilersminde som en arbejdsplads med en høj faglighed og dygtige ledere, der ønsker at understøtte den enkelte medarbejders udvikling, hvilket positivt påvirker arbejdsmiljøet og trivslen på Eilersminde. 



Om jobbet som forstander på Eilersminde  

• Du bliver øverste leder for en divers arbejdsplads med omkring 190 medarbejdere, herunder en ledergruppe bestående af dig som forstander, en souschef, fire afdelingsledere, en leder af vores produktionskøkken samt en leder af aktivitet og frivillighed. Vi arbejder målrettet for at lykkes med kerneopgaven, vil hinanden som mennesker samt søger samarbejde og ensartethed på tværs af huset
  
   
• Dine vigtigste opgaver bliver at understøtte lederne i deres ledelse, så alle medarbejdere trives og løser opgaverne omkring beboerne og pårørende på et højt fagligt niveau inden for de økonomiske rammer, der er for Eilersminde
  
   
• Det overordnede mål for Eilersminde er at blive konsolideret som ét samlet plejehjem, hvor beboerne trives, fagligheden er høj, og fokus er på den tværgående sammenhængskraft. Medarbejderne er ambitiøse på hinandens vegne, og der arbejdes strategisk med faglig udvikling – blandt andet gennem undervisning og supervision – så alle medarbejdere udvikler sig fagligt og menneskeligt
  
   
• Du bliver en del af et tværfagligt og ambitiøst lederteam, som er optaget af, at vi sammen løfter hinandens kompetencer og understøtter vores fælles kerneopgave – at beboerne oplever et trygt, værdigt og meningsfuldt liv. Det er af den største betydning for beboerne og deres pårørende, at vi lykkes med at skabe et godt miljø, hvor de føler sig imødekommet og trygge

Om dig – en ambitiøs forstander 

Vi ønsker en erfaren forstander, der står stærkt i sin rolle som leder af ledere. Du har en sundhedsfaglig uddannelse samt lederuddannelse på minimum diplomniveau.  



Som ambitiøs leder har du det strategiske blik for, at Eilersminde er en del af en stor forvaltning, og du evner at formidle informationer og tiltag både fra forvaltningen ind i Eilersminde og den anden vej. 



Din ledelsesstil er tillidsbaseret, og du evner både at lytte, inddrage og udfordre dem, du leder. Du er nysgerrig, imødekommende og synlig i huset for både beboere og medarbejdere. 



Du har fokus på at skabe psykologisk tryghed i organisationen ved at vise tillid og respekt overfor de forskellige faggrupper og de input og behov, der følger af forskellighederne. 



Du har erfaring med at balancere store budgetter og har organisatorisk tæft med blik for kerneopgaven og de udfordringer, der kan opstå i driften.   



Om Eilersminde  

Eilersminde er et nybygget og moderne plejehjem centralt placeret på Ruten i Tingbjerg. Det er bygget i hjemlige rammer og er et hjem for 120 beboere, som er fordelt på fire afdelinger. Huset indeholder lækre faciliteter og omgivelser til aktiviteter for beboere og pårørende. 



Vi er en del af Danmarks største offentlige arbejdsplads Københavns Kommune, og vi arbejder med afsæt i Københavns Kommunes aktuelle politikker og er derudover løbende optagede af små og store udviklingsprojekter. Et gennemgående fokus for vores arbejde er beboerinddragelse og beboerdemokrati. 



Læs mere om os og jobbet som forstander i jobprofilen.



Løn- og ansættelsesforhold 

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation. Stillingen er uden øvre arbejdstid. 



Der er tale om en fast fuldtidsstilling. 



Ansættelse er fra den 1. maj 2026 eller snarest muligt herefter. 



Der indhentes referencer og straffeattest på ansøgere, der kommer i betragtning til at blive tilbudt en ansættelse. 



Yderligere oplysninger 

Du kan læse mere om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen på Sundheds- og Omsorgsforvaltningen | Københavns Kommune.



Du er velkommen til at kontakte områdechef Mette Riegels på telefon 21 78 56 75 i uge 9, hvis du har spørgsmål vedrørende stillingen. 



Søg via linket senest lørdag den 28. februar 2026

Send os din ansøgning og CV.

Vi afholder 1. samtaler mandag den 9. marts. 2026 og 2. samtaler 20. marts 2026. 

Kandidater, der går videre til 2. samtale, skal igennem et testforløb mellem samtaler samt en case i forbindelse med 2. samtale.



Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen

Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores hverdag.kk.dk.