Nysgerrig og tydelig afdelingsleder til Aftensol Plejecenter

Vil du være med til at bygge videre på god praksis og samtidig skabe mere struktur og fælles retning på Aftensol? Og motiveres du af at støtte medarbejderne i det daglige, skabe plads til fælles faglig refleksion og få kompetencer og ressourcer til at spille godt sammen til gavn for vores 43 beboere? Så er du måske vores nye afdelingsleder.

På Aftensol får du en spændende lederrolle på et mindre selvejende plejehjem, hvor du får ansvaret for den daglige personaleledelse, den faglige ledelse og den driftsmæssige koordinering tæt på medarbejdere og beboere. Samtidig får du en vigtig rolle i den fortsatte udvikling af plejecentret og bliver en del af et tæt samarbejde med forstanderen, ressourceplanlæggeren og kvalitetssygeplejersken.

Din ledelsesopgave

Som afdelingsleder er du tæt på medarbejdernes daglige arbejde og har kendskab til beboernes behov og livet i huset. Du varetager den daglige personaleledelse, følger op og er tilgængelig for sparring og støtte, når der er brug for ledelsesmæssige eller faglige afklaringer. Du bidrager også til en god og konstruktiv dialog med beboernes pårørende, når der er behov for det.

Den faglige kvalitet er en central del af din ledelsesopgave. Sammen med kvalitetssygeplejersken understøtter du en praksis, hvor der er plads til faglig dialog og refleksion, og hvor medarbejdernes observationer bliver drøftet og fulgt op, så hjælpen kan tilpasses, når beboernes behov ændrer sig.

Du har samtidig ansvar for at skabe sammenhæng i den daglige drift. I tæt samarbejde med ressourceplanlæggeren arbejder du med bemanding, kontinuitet og brugen af medarbejdernes kompetencer, så ressourcerne anvendes fleksibelt med afsæt i beboernes behov.

Du arbejder tæt sammen med plejehjemmets forstander, som har det overordnede ledelsesansvar og selv kender afdelingslederrollen indefra. I indgår i et tæt ledelsesfællesskab, hvor du som afdelingsleder har en vigtig rolle som bindeled mellem fælles mål og beslutninger og den daglige praksis tæt på medarbejdere og beboere.

Om dig

Vi søger en nærværende, nysgerrig og tydelig leder, som kan bygge videre på det, der fungerer og samtidig skabe følgeskab, når noget skal udvikles eller gøres anderledes.

Vi lægger vægt på, at du

• er tæt på medarbejderne og kan støtte, sparre og følge op uden at tage det faglige ansvar fra dem
• kan skabe tydelige rammer og samtidig give plads til medarbejdernes faglige vurderinger og ansvar
• kan understøtte faglig refleksion, læring og udvikling i det daglige
• kan skabe følgeskab om fælles beslutninger og holde fast, når nye arbejdsgange skal finde fodfæste
• kan se på tværs af faglighed, beboernes behov, medarbejdernes kompetencer og den daglige drift og prioritere, når forskellige hensyn skal balanceres
• samarbejder godt på tværs af fagligheder og funktioner og kan bringe forskellige perspektiver og kompetencer i spil

Vi forestiller os, at du er uddannet sygeplejerske og har ledelseserfaring. Har du ikke allerede en diplomuddannelse i ledelse eller en tilsvarende lederuddannelse, så tilbyder vi dig en.

Om Aftensol

Aftensol er et selvejende plejehjem på Nørrebro med driftsoverenskomst med Københavns Kommune. Vi har 43 beboere og 45 faste kolleger fordelt på fem etager, busser lige til døren og metro og S-tog tæt på.

Vi lægger vægt på at have et godt og roligt arbejdsmiljø, og her er plads til forskelligheder. Alle er velkomne hos os, uanset religiøse eller andre tilhørsforhold.

Aftensol er et Frelsens Hær plejehjem, og vores værdigrundlag hviler på et kristent menneske- og livssyn. Vi arbejder derfor med udgangspunkt i de kristne værdier om rummelighed, næstekærlighed og omsorg for det hele menneske. Det gælder både i samarbejdet med beboerne, pårørende og kolleger.

Vi tilbyder

Som ny leder får du en mentor i dit første år og et individuelt tilrettelagt introduktionsforløb, der tager udgangspunkt i din erfaring og dine kompetencer. Derudover får du mulighed for lederuddannelse og løbende faglig og personlig udvikling. Læs mere her om dine udviklingsmuligheder og hverdagen som leder i Sundheds- og Omsorgsforvaltningen. 

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til kvalifikationer og gældende overenskomst mellem kommunen og den relevante faglige organisation.  Der er tale om en fast fuldtidsstilling med opstart den 1. december 2026.  

Der indhentes referencer og straffeattest på ansøgere, der kommer i betragtning til at blive tilbudt en ansættelse.  

Yderligere oplysninger  

Er du blevet nysgerrig og har lyst til at høre mere, så ring endelig til vores kommende forstander Ulla Breitenstein Mathiesen på 40 17 92 73. 

Søg via linket senest søndag den 18. oktober 2026

Vi afholder 1. samtaler torsdag den 22. oktober og 2. samtaler torsdag den 29. oktober 2026.  Kandidater, der går videre til 2. samtale, vil blive bedt om at udfylde en personlighedstest, der indgår i ansættelsesudvalgets samlede vurdering. 

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen

Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.