Relationsstærk forstander til plejehjemmet Johannesgården i Brønshøj

Kan du skabe fælles retning og være en synlig leder dér, hvor praksis udfolder sig? 

Og kan du balancere økonomiske rammer med faglige ambitioner og holde fast, når implementering kræver vedholdenhed? 

Så læs videre. 

Vores forstander gennem 12 år har valgt at søge nye udfordringer. Du overtager ansvaret for et plejehjem, hvor beboernes livshistorier, vaner og ønsker former hverdagen – og en arbejdsplads med stærkt fokus på læring og trivsel i det personlige, det faglige og i samarbejdet. 

Johannesgårdens Plejehjem er en selvejende institution med driftsoverenskomst med Københavns Kommune. Vi er i front med samarbejdet med frivillige og har stærke værdier, som lever i dagligdagen.  

Det er vi optaget af  

Vi arbejder med engagement, åbenhed og faglighed i praksis. Det betyder, at vi tager afsæt i beboernes livshistorier, vaner og ønsker og lader det præge hverdagen. Vi taler direkte og respektfuldt med beboere, pårørende og hinanden, også når noget er svært. Vi møder både fysiske og psykiske forandringer med den støtte, der giver mulighed for et godt liv. 

Vi arbejder med personcentreret omsorg og tager bl.a. afsæt i Tom Kitwoods tanker og udvikler løbende vores praksis. Læring foregår i hverdagen, dér hvor arbejdet udfolder sig. 

Når situationen kræver det, hjælper vi hinanden på tværs og træder til dér, hvor der er brug for det. Humor og god stemning er en naturlig del af hverdagen. Det hjælper os med at bevare ro, overblik og sammenhold, når vi har travlt. 

Vi har arbejdet målrettet med beredskab og klare arbejdsgange, så vi kan sikre stabil drift både i hverdagen og i krisesituationer. 

Jobbet som forstander på Johannesgården 

Du bliver øverste leder for et plejehjem med ca. 100 medarbejdere og en dygtig ledergruppe bestående af en souschef med ansvar for den faglige ledelse samt to tværgående afdelingsledere. Du leder gennem lederne og sætter retning, prioriterer og skaber sammenhæng på tværs. På det helt overordnede plan har du ansvar for

• drift og økonomi 
• faglig kvalitet og udvikling 
• ledelse af ledere 
• strategisk samarbejde med kommunen og bestyrelsen 
• samarbejde med beboere, pårørende og frivillige 

På den korte bane skal du skabe overblik og indsigt, forstå relationerne og bygge videre på det, der fungerer. 

På den længere bane skal du sikre fortsat faglig udvikling, vedvarende implementering og balance mellem økonomiske vilkår og faglige mål – også når det kræver tydelige prioriteringer og mod til at sige til og fra.  

Om dig – en forstander der leder ud af kontoret 

Du har en sundhedsfaglig baggrund og en lederuddannelse på diplom- eller masterniveau samt erfaring med at lede ledere. Se jobprofil her. Derudover forventer vi, at du

• omsætter det strategiske samarbejde med kommunen og bestyrelsen til klar retning, tydelig prioritering og konsekvent opfølgning 
• er synlig i hverdagen og bruger praksis som afsæt for faglig refleksion og udvikling 
• tilpasser din ledelse til den enkelte og ser forskellighed i faglighed, erfaring og personlighed som en styrke 
• er anerkendende uden at være konfliktsky og tør gå ind i det, der kan være svært 
• har blik for både monofaglighed og tværfaglighed 
• håndterer dialogen med pårørende respektfuldt og tydeligt og sikrer, at frivilliges engagement indgår som en styrke i hverdagen 
• arbejder systematisk med økonomi og prioritering 
• sikrer kvalitet og efterlevelse af gældende krav i praksis 

Du arbejder bevidst med psykologisk tryghed og skaber rammer, hvor man kan være uenig, tale om fejl og lære af dem. Du behøver ikke have alle svarene, men du skal kunne facilitere dialoger, hvor andres faglighed og perspektiver bringes i spil. 

Hvad vi tilbyder dig?

Du bliver en del af et stærkt ledelsesfællesskab og får et professionelt samarbejde med en engageret bestyrelse. 

Du vil opleve administrativ og økonomisk støtte, der giver dig mulighed for at fokusere på ledelse, udvikling og den daglige drift, herunder samarbejde med en økonomikonsulent fra områdeforvaltningen i Københavns Kommune. 

Sundheds- og Omsorgsforvaltningen tilbyder et struktureret onboardingforløb, mulighed for coaching og målrettet kompetenceudvikling. Du bliver også en del af en stærk ledergruppe på tværs af kommunen og får adgang til relevante ledernetværk. 

Johannesgården benytter KAB til at bistå med administrationen af bolig- og serviceafdelingerne, så du som forstander bedre kan fokusere på selve plejehjemmet/plejen af beboerne. 

Løn- og ansættelsesforhold 

Jobbet er på fuld tid og uden øvre arbejdstid. Tiltrædelse den 1. juni 2026 eller snarest muligt. Løn og ansættelse sker efter gældende overenskomst og forhandles efter kvalifikationer. Der indhentes referencer, straffeattest og gyldig autorisation ved ansættelse. 

Yderligere oplysninger 

Du er velkommen til at kontakte bestyrelsesformand John Steffensen på steffensen.john@live.com/26 30 60 93 for yderligere oplysninger eller for at aftale et besøg. Læs med om Sundheds- og Omsorgsforvaltningens ledelsesgrundlag her.

Søg via linket senest mandag den 6. april 2026

Vi forventer at holde 1. samtale mandag den 13. april og 2. samtale tirsdag den 21. april 2026. Kandidater, der går videre til 2. samtale, gennemfører et testforløb mellem samtalerne.  

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen

Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.