Tre medarbejdere til personlig assistance til tre af Møllehusets faste medarbejdere

Vi søger tre medarbejdere til personlig assistance, som vil arbejde side om side med vores medarbejdere, der har behov for kompensation grundet funktionsnedsættelser. I alle tre ansættelser er I en del af et fast team.

Vi søger to medarbejdere til personlig assistance for medarbejdere, som udfører social- og sundhedsopgaver, og en medarbejder til personlig assistance for en medarbejder, som udfører køkken- og rengøringsopgaver. 

Vi tilbyder  

• dejlige og engagerede teams med dygtige og erfarne medarbejdere 
• introduktionsforløb, så du hurtigt kender din rolle og dine opgaver 
• et godt arbejdsmiljø med fokus på trivsel, sundhedsfremme og forebyggelse 

Dine forudsætninger  

• interesse og lyst til at arbejde på et plejecenter 
• kendskab til personlig pleje og at kunne arbejde selvstændigt hos beboere
• læser og skriver dansk og kan selvstændigt læse og forstå skriftlige retningslinjer 
• er nysgerrig, åben og imødekommende overfor beboerne, pårørende, kolleger og ledelse 
• har et godt humør 
• er fleksibel og proaktiv i forhold til opgaveløsningen 
• tager ansvar i hverdagen og er en god sparringspartner for kolleger 

Dine vigtigste opgaver er

• at være 'arme og ben' for de pågældende medarbejdere i det omfang der er brug for hjælp 
• selvstændigt at kunne udføre plejeopgaver hos den enkelte beboer eller rengøringsopgaver
• at være opsøgende og se, hvor og hvornår, dine kolleger har brug for hjælp 
• at bidrage til det gode arbejdsmiljø 

Ansættelsesvilkår 

Stillingerne er på 9-30 timer om ugen. Vi ønsker, at du kan starte snarest muligt. Længden for ansættelserne følger medarbejdernes bevillinger til støtten. Løn forhandles efter gældende overenskomst. 

Hvis du tidligere har været ansat i Københavns Kommune gælder desuden

Hvis du kommer i betragtning til at blive tilbudt en stilling i kommunen, vil vi tjekke, om du inden for de seneste tre år er blevet opsagt eller bortvist fra kommunen og dele relevante oplysninger herom med den ansættende leder. Det kan også være oplysninger om strafbare forhold, der har ført til opsigelse eller bortvisning fra Københavns Kommune, oplysninger om misbrug af rusmidler som fx positiv alkoholtest eller oplysning om sygehistorik, der kan få væsentlig betydning for en ny ansættelse i kommunen. Læs mere her.

Vil du vide mere?

Har du spørgsmål, er du velkommen til at kontakte vagtplanlægger Charlotte Hornauer på 21 28 32 89.

Søg via linket senest onsdag den 27. maj 2026

Om Sundheds- og Omsorgsforvaltningen

Vores hverdag handler om mennesker. Se mere om vores hverdag på www.vores-hverdag.kk.dk.