Job på Damsøgaard

På Damsøgaard lægger vi vægt på et godt arbejdsmiljø. Vi har en meget uformel omgangstone, hvor der er kort fra leder til medarbejder – og omvendt.

Vi lytter altid til vores medarbejdere, da det er dem, der kender beboerne bedst og derfor også tit har de bedste bud på, hvordan vi kan løse forskellige problemstillinger i hverdagen. 

Faglig udvikling

Vi har fokus på, at vores medarbejdere udvikler sig fagligt. Vi tilbyder derfor kompetenceudvikling, fx undervisning, kurser og efteruddannelse.

Vi deltager også ofte i forskellige faglige projekter, som er med til at udvikle det faglige miljø på plejehjemmet. 

I øjeblikket arbejder vi særligt med teambuilding. Det betyder blandt andet, at vi laver profiler over hver enkelt medarbejders kompetencer og taler om, hvordan vi kan bruge og udnytte hinandens forskelligheder bedst muligt, når vi samarbejder om at løse opgaver.

Indflydelse på eget arbejde

På Damsøgaard sikrer vi, at medarbejderne har indflydelse på deres arbejde gennem MED-udvalget og de fælles personalemøder.

Derudover har medarbejderne mange muligheder for at have indflydelse på deres eget arbejde i hverdagen.

Fx kan de i høj grad selv planlægge, hvornår det giver mest mening at løse forskellige opgaver. Dog foregår det altid inden for de rammer, vi arbejder under, og med udgangspunkt i beboernes behov.